南昌市国有企业2024年秋季招聘通告

日期：2024-10-20

南昌市国有企业2024年秋季招聘通告

为贯彻落实中央人才事情聚会精神和南昌市第十二次党代会精神，，围绕市委、市政府“每年吸引10万大学生和手艺人才来昌留昌创业就业”的事情目的，，推动南昌市新时代人才强市要求落实落细，，决议组织开展南昌市国有企业2024年秋季招聘，，现将有关事项通告如下。。。

一、招聘单位及岗位

本次招聘单位主要涉及南昌市工业投资集团有限公司、南昌市政公用集团有限公司、w66国际app、南昌市交通投资集团有限公司、南昌轨道交通集团有限公司、江铃汽车集团有限公司，，本次共征集200个招聘岗位，，拟招聘270人，，招聘岗位相关信息详见附件1。。。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，，拥护中华人民共和国宪法，，遵守国家执法、规则，，无任何违法犯罪纪录；；；；；

2.具有优异的政治素质和品德品行；；；；；

3.具有正常推行职责的身体条件和心理素质；；；；；

4.具备招录岗位要求的条件。。。

（二）年岁、学历、专业及其他条件

（1）年岁。。。年岁盘算时间阻止到2024年10月1日，，例如：年岁35周岁及以下，，即1988年10月1日以后出生。。。

（2）学历和专业。。。报名职员所学专业须与岗位要求专业一致并取得响应专业的学历证、学位证。。。留学回国职员结业院校须为QS排名前100名，，且具有国家教育部认可的响应学历学位。。。岗位招聘条件中的专业要求参照《江西省2024年度考试任命公务员专业条件设置指导目录》执行（附件2），，若报名职员所学专业未列入指导目录的，，可选择招聘岗位中相近专业报考，，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，，并提供所学专业课程效果单（须教务处盖章）、院校出具的课程比照情形说明或结业院校专业设置情形说明等质料。。。

（3）事情履历。。。具有岗位所要求的全职事情履历，，时间阻止到2024年10月1日。。。整日制学习时代加入社会实践、实习、兼职等履历，，岂论是否与单位签署劳动条约、缴纳社会包管，，均不视为事情履历。。。

（4）资格证书。。。具有岗位要求的资格证书。。。

（5）面向应届生招录的职位，，报考职员须为2024年择业期未落实事情单位、2025年整日制通俗高校应届结业生，，其中2025年应届结业生须提供院校推荐表或就业协议书（加盖学校就业部分公章）且于2025年8月31日前结业（应届博士结业生可放宽到2025年12月31日）。。。

（三）有下列情形之一的职员，，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处；；；；；蛟豢臣⒐暗；；；；；

2.受到党纪政务处分，，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察视察的；；；；；

3.处于刑事处分时代或者正在接受司法视察尚未做出结论的；；；；；

4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被作废考试资格、仍在禁考期内的；；；；；

5.被依法列入失约联合惩戒工签字单的；；；；；

6.报名职员与所报岗位保存回避情形的，，应实验回避。。。不得报名与自己有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的职员担当企业向导成员和组织（人力资源）部分主要认真人的企业（含所属企业）岗位；；；；；

7.国家执律例则划定不得报考的其他情形。。。

三、招聘程序

本次招聘主要程序为：报名→资格审查与简历评价→笔试→面试→体检→背调→公示→签约任命。。。笔试、面试、体检等程序的开展时间、所在以后续通告或短信通知为准。。。

（一）报名

接纳线上线下相连系的方式，，通过现场招聘会、网上报名的方式举行。。。

1.招聘会现场报名

时间：10月20日 9：00-12：00

现场招聘所在：南昌国际体育中心

2.网上报名

报名时间为通告宣布之日起至2024年10月31日下昼17：00，，逾期报名无效。。。报名职员应据实填写应聘职员信息、按岗位要求上传相关证照及佐证质料,完成在线报名，，不切合岗位条件者，，请勿报名，，因应聘信息填写不完整或发明应聘信息弄虚作假的，，招聘向导小组有权作废其应聘资格。。。本次招聘每人仅限报1个岗位，，多报重报视为无效报名。。。

网上报名通道：http://gqqz.jxrcrsksta.com/

（扫描二维码可审查报名通道）

（二）资格审查与简历评价

凭证招聘要求和岗位任职资格条件，，对报名考生举行资格审查，，对简历举行评价，，择优确定入闱笔试职员名单，，资格审查贯串整个招聘事情始终。。。

（三）笔试

治理岗位招聘人数与入闱人数比例达1:3方可组织笔试，，否则，，作废岗位招聘妄想或按比例核减岗位招聘妄想人数。。。专业手艺岗位招聘人数与入闱人数比例原则上需抵达1∶3，，对专业性要求较高的手艺岗位若切合条件人数达不到该比例的，，应聘者又均确实较量优异的，，经招聘向导小组研究赞成后可按1：2的比例确定笔试人选。。。笔试为闭卷考试，，主要考察应试职员的综合素质和专业素质。。。笔试成绩占总效果40%。。。

（四）面试

凭证考生笔试效果，，按岗位招聘妄想数，，以不低于1:3、不高于1:5的比例确定面试职员（笔试效果相同的，，一并进入面试），，进入面试环节自动放弃的，，可按笔试效果从高到低顺序递补一次。。。笔试时经招聘向导小组赞成按1：2比例笔试的人选均进入面试。。。面试着重综合素质和专业能力审核，，效果占总效果60%。。。